El pasado 2 de agosto fue publicada en el BOE la Ley Org\u00e1nica 2\/2024, de 1 de agosto, de representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, cuya disposici\u00f3n final segunda modifica la Ley 9\/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector P\u00fablico (LCSP).<\/p>\n
La nueva ley, que entr\u00f3 en vigor el 22 de agosto, modifica el art\u00edculo 71.1.b) de la LCSP, a\u00f1adiendo, a la ya existente causa de prohibici\u00f3n de contratar aplicable a las empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores que no tuviesen aprobado un plan de igualdad acorde con lo dispuesto en el art\u00edculo 45 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, que el mismo se encuentre inscrito en el registro laboral correspondiente.<\/p>\n
Se pone fin as\u00ed a la controversia suscitada entre los diferentes Tribunales de recursos contractuales sobre esta materia, y a las disparidades interpretativas que se hab\u00edan producido sobre la cuesti\u00f3n relativa a si el plan de igualdad deb\u00eda o no estar inscrito en el registro laboral. A este respecto, debe se\u00f1alarse, por ejemplo, que mientras el Tribunal Administrativo de Recursos Contractuales de la Junta de Andaluc\u00eda sosten\u00eda que el plan de igualdad deb\u00eda constar obligatoriamente inscrito en el Registro de Convenios (v.g. Resoluciones 26\/2023, de 27 de enero y 137\/2023, de 3 de marzo), el Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales hab\u00eda sostenido que la falta de inscripci\u00f3n no conllevaba la prohibici\u00f3n de contratar (v.g. resoluciones 1664\/2022, de 29 de diciembre, y 238\/2023, de 3 de marzo).<\/p>\n
Por tanto, desde la entrada en vigor de esta modificaci\u00f3n, queda resuelta esta controversia, habiendo el legislador establecido claramente que los planes de igualdad deben estar inscritos en el registro correspondiente.<\/p>\n
Por lo que se refiere al registro de inscripci\u00f3n, cabe puntualizar que, de conformidad con el art\u00edculo 11.2 del Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, los planes de igualdad deben inscribirse en el Registro y Dep\u00f3sito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad.<\/p>\n
Barcelona, 18 de septiembre de 2024<\/p>\n
Tornos Abogados<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El pasado 2 de agosto fue publicada en el BOE la Ley Org\u00e1nica 2\/2024, de 1 de agosto, de representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, cuya disposici\u00f3n final segunda modifica la Ley 9\/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector P\u00fablico (LCSP). La nueva ley, que entr\u00f3 en vigor el 22 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13902,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[7],"tags":[],"boletin":[],"articulo-lcsp":[],"yoast_head":"\n