{"id":13920,"date":"2024-10-09T17:32:46","date_gmt":"2024-10-09T15:32:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tornosabogados.com\/?p=13920"},"modified":"2024-10-11T12:03:10","modified_gmt":"2024-10-11T10:03:10","slug":"contratacion-publica-nuevo-acuerdo-del-tacrc-sobre-la-aplicacion-de-la-prohibicion-de-contratar-relativa-a-contar-con-un-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tornosabogados.com\/ca\/contratacion-publica-nuevo-acuerdo-del-tacrc-sobre-la-aplicacion-de-la-prohibicion-de-contratar-relativa-a-contar-con-un-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"CONTRATACI\u00d3N P\u00daBLICA-Nuevo acuerdo del TACRC sobre la aplicaci\u00f3n de la prohibici\u00f3n de contratar relativa a contar con un Plan de Igualdad"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El pasado 18 de septiembre <a href=\"https:\/\/www.tornosabogados.com\/contratacion-publica-modificacion-de-las-prohibiciones-de-contratar-el-plan-de-igualdad-debe-constar-inscrito-en-el-registro-laboral\/\" rel=\"nofollow\">publicamos<\/a> un comentario relativo a la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 71 de la Ley 9\/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector P\u00fablico (LCSP) operada por la disposici\u00f3n final segunda de la Ley Org\u00e1nica 2\/2024, de 1 de agosto, de representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En concreto, se modific\u00f3 el art\u00edculo 71 de la LCSP, estableciendo la obligaci\u00f3n de que el plan de igualdad exigible a las empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores, deba constar inscrito en el correspondiente registro laboral correspondiente, suponiendo una causa de prohibici\u00f3n de contratar el incumplimiento de esta obligaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pues bien, el 26 de septiembre, se ha hecho p\u00fablico, a ra\u00edz de dicha modificaci\u00f3n, el Acuerdo del Pleno del Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales (TACRC) sobre la aplicaci\u00f3n de la prohibici\u00f3n de contratar relativa a contar con un Plan de Igualdad inscrito en el registro laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En concreto, el TACRC ha indicado, de acuerdo con lo establecido en la Disposici\u00f3n transitoria primera de la LCSP, que el cambio legislativo ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a los expedientes de contrataci\u00f3n que se inicien a partir del 22 de agosto, fecha de entrada en vigor de la Ley Org\u00e1nica 2\/2024.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como consecuencia de ello, en aquellos expedientes que se aprueben a partir de dicha fecha podr\u00edan incurrir en causa de prohibici\u00f3n de contratar aquellas empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores que no cumplan con la obligaci\u00f3n de contar con un Plan de Igualdad inscrito en el Registro Laboral correspondiente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De este modo, el TACRC reajusta su doctrina para adaptarla a este cambio normativo, habiendo sostenido anteriormente que la falta de inscripci\u00f3n del Plan de Igualdad no conllevaba per se que un operador econ\u00f3mico incurriese en prohibici\u00f3n de contratar (v.g. resoluciones 1664\/2022, de 29 de diciembre, y 238\/2023, de 3 de marzo).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ahora bien, conviene precisar que el citado acuerdo de 26 de septiembre excepciona de esta prohibici\u00f3n de contratar a aquellas empresas que, habiendo solicitado la inscripci\u00f3n del Plan de Igualdad en el Registro laboral correspondiente, no hayan recibido notificaci\u00f3n alguna sobre la misma transcurridos tres meses desde la solicitud, por entender, conforme a la jurisprudencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (STS 543\/2024, de 11 de abril), que aplica en este caso el silencio administrativo positivo, y por consiguiente, la imposible denegaci\u00f3n tard\u00eda de la inscripci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Finalmente se establece que, a los efectos de la prueba de no estar incurso en dicha prohibici\u00f3n de contratar, se aplicar\u00e1 la doctrina del \u00ab<em>self cleaning<\/em>\u00bb que permite eludir la exclusi\u00f3n de un procedimiento presentando las pruebas acreditativas, de acuerdo con lo expuesto en el Acuerdo del Pleno de 5 de abril de 2022, sobre la aplicaci\u00f3n de las prohibiciones de contratar.<\/p>\n<p>Tornos Abogados<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Barcelona, 9 de octubre de 2024.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 18 de septiembre publicamos un comentario relativo a la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 71 de la Ley 9\/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector P\u00fablico (LCSP) operada por la disposici\u00f3n final segunda de la Ley Org\u00e1nica 2\/2024, de 1 de agosto, de representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres. 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