En fecha 21 de febrero se public\u00f3 en el BOE la Ley 1\/2019, de 20 de febrero, de Secretos Empresariales, que entr\u00f3 en vigor el pasado 13 de marzo de 2019.<\/p>\n
La ley transpone al ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol la Directiva (UE) 2016\/943 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 8 de junio de 2016, relativa a la protecci\u00f3n de los conocimientos t\u00e9cnicos y la informaci\u00f3n empresarial no divulgados (secretos comerciales) contra su obtenci\u00f3n, utilizaci\u00f3n y revelaci\u00f3n il\u00edcitas<\/span>. Por otro lado, tambi\u00e9n modifica el contenido de la Ley 3\/1991, de 10 de enero, de Competencia Desleal.<\/span><\/p>\n Como se desprende de su primer art\u00edculo, el objeto de la ley es establecer el r\u00e9gimen de protecci\u00f3n de los secretos empresariales y su alcance. El mismo art\u00edculo define, por primera vez en el derecho nacional, el concepto de secreto empresarial como \u201ccualquier informaci\u00f3n o conocimiento, incluido el tecnol\u00f3gico, cient\u00edfico, industrial, comercial, organizativo o financiero\u201d<\/em>, que re\u00fana las condiciones previstas en el precepto:<\/p>\n a) Ser secreta,<\/strong> esto es, no ser generalmente conocida ni f\u00e1cilmente accesible para quien desee conocerla. No se considerar\u00e1 susceptible de ser considerada objeto de secreto profesional la\u201cexperiencia y competencias adquiridas por los trabajadores durante el normal transcurro de su carrera profesional\u201d<\/em>. En este sentido, es importante diferenciar la informaci\u00f3n susceptible ser objeto de secreto empresarial y los conocimientos de los trabajadores no susceptibles de dicha protecci\u00f3n. Por el contrario, la informaci\u00f3n sobre concreciones t\u00e9cnicas o caracter\u00edsticas genuinas de la empresa que no pueda retenerse naturalmente en la memoria \u2014y que cumpla con los mencionados requisitos del art\u00edculo 1 de la ley\u2014 ser\u00e1 objeto de protecci\u00f3n, cuando se tenga acceso a ella al desempe\u00f1ar un cargo de responsabilidad o confianza.<\/p>\n Resulta significativa la regulaci\u00f3n establecida en el art\u00edculo 3 de la norma en la que se regula la violaci\u00f3n desde la perspectiva de la obtenci\u00f3n, utilizaci\u00f3n o revelaci\u00f3n de secretos empresariales.<\/p>\n As\u00ed las cosas, la obtenci\u00f3n<\/strong> de secretos empresariales sin consentimiento de su titular se considera il\u00edcita cuando se lleve a cabo mediante el acceso, apropiaci\u00f3n o copia no autorizadas de documentos, objetos, materiales, sustancias, ficheros electr\u00f3nicos u otros soportes, que contengan el secreto empresarial o a partir de los cuales se pueda deducir.<\/p>\n Se considera il\u00edcita la utilizaci\u00f3n o revelaci\u00f3n<\/strong> de un secreto empresarial cuando, sin el consentimiento de su titular, las realice quien haya obtenido el secreto empresarial de forma il\u00edcita, quien haya incumplido un acuerdo de confidencialidad o cualquier otra obligaci\u00f3n de no revelar el secreto empresarial, o quien haya incumplido una obligaci\u00f3n contractual o de cualquier otra \u00edndole que limite la utilizaci\u00f3n del secreto empresarial.<\/p>\n Por \u00faltimo, la norma cierra la regulaci\u00f3n de la violaci\u00f3n de secretos empresariales estableciendo que la obtenci\u00f3n, utilizaci\u00f3n o revelaci\u00f3n de un secreto empresarial se consideran il\u00edcitas cuando la persona que las realice, en el momento de hacerlo, sepa o debiera haber sabido que obten\u00eda el secreto empresarial, directa o indirectamente, de quien lo utilizaba o revelaba de forma il\u00edcita seg\u00fan el p\u00e1rrafo anterior.<\/p>\n Finalmente, la Ley prev\u00e9 toda una serie de acciones civiles que podr\u00e1n interponerse en defensa del secreto empresarial, que prescriben en el plazo de tres a\u00f1os desde que el interesado tuvo conocimiento de la posible violaci\u00f3n del secreto empresarial.<\/p>\n Barcelona, a 23 de mayo de 2019<\/p>\n Juan Irala Tihista<\/p>\n Abogado<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En fecha 21 de febrero se public\u00f3 en el BOE la Ley 1\/2019, de 20 de febrero, de Secretos Empresariales, que entr\u00f3 en vigor el pasado 13 de marzo de 2019. La ley transpone al ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol la Directiva (UE) 2016\/943 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 8 de junio de 2016, relativa […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[7],"tags":[],"boletin":[],"articulo-lcsp":[],"yoast_head":"\n
\nb) tener un valor empresarial,<\/strong> es decir, que pueda otorgar a quien disponga de ella una ventaja competitiva frente a aquellos que pudiendo estar interesados en disponer de ella no pudieran.
\nc) haber sido objeto de medidas razonables por parte de su titular para mantenerla en secreto,<\/strong> esto es, que el titular de la informaci\u00f3n haya llevado a cabo acciones suficientes tendentes a mantener su reserva, o que se hayan previsto medidas de confidencialidad para aquellas personas que por su cargo o funci\u00f3n deban conocer la informaci\u00f3n secreta.<\/p>\n